heroal Compliance

Verantwoordelijkheid, integriteit en vertrouwen vormen de basis van ons handelen. Met duidelijke regels en een gedeelde visie op waarden zorgen we voor transparantie en zekerheid – voor medewerkers, zakenpartners en iedereen die banden heeft met heroal.

Ethische beslissingen nemen

Lees meer ...

Economisch succes en maatschappelijke verantwoordelijkheid zijn nauw met elkaar verbonden. Bij heroal beseffen we dat ons succes berust op het vertrouwen dat onze stakeholders in ons stellen. Het vertrouwen dat we in de loop van vele decennia hebben opgebouwd, willen we voortdurend versterken door ons te gedragen in overeenstemming met de waarden en principes van ons bedrijf en onze bedrijfsactiviteiten daarop af te stemmen. Verantwoordelijk en ethisch gedrag ten opzichte van medewerkers, zakenpartners, de samenleving en het milieu zijn daarbij fundamentele waarden voor ons.

Daarop zijn onze waarden gebaseerd

Integriteit

Integriteit betekent dat de gedragscode strikt wordt nageleefd en dat er in overeenstemming daarmee wordt gehandeld; dit komt tot uiting in eerlijkheid, verantwoordelijkheid en het gebruik van goed onderbouwde methoden om zakelijke problemen op te lossen.

Respect

Respect komt tot uiting in open communicatie, aandacht voor de standpunten van anderen en het behandelen van alle medemensen met waardigheid.

Vertrouwen

Vertrouwen vormt de basis van de bedrijfsethiek, aangezien onze zakelijke relaties zijn gebaseerd op samenwerking, wederkerigheid en voorspelbaarheid.

Compliance Management Systeem (CMS)

Compliance betekent het naleven van wetten, wettelijke vereisten en richtlijnen, kortom: het naleven van regels of regelgetrouwheid. Ons CMS vormt een integraal onderdeel van het corporate governance van de onderneming en definieert transparante en wettelijk conforme richtlijnen voor heroal. Het omvat onder andere onze gedragscode met de bijbehorende richtlijnen, onze compliance-organisatie en ons compliance-opleidingsprogramma, dat is gebaseerd op onze bedrijfswaarden en -normen.

Compliance-cultuur

Onze compliancecultuur wordt gekenmerkt door de basishouding en het gedrag van het management van heroal, onze leidinggevenden en onze medewerkers. Deze cultuur beïnvloedt ons dagelijks handelen en is erop gericht om binnen ons bedrijf een eenduidige interpretatie van de regels te waarborgen.

Dit uitgangspunt komt tot uiting in de gedragscode van heroal, die een centraal onderdeel vormt van het CMS. De code bevat bindende minimumnormen ten aanzien van onze medewerkers, zakenpartners, de samenleving en het milieu, om verantwoord en ethisch gedrag, integriteit, eerlijkheid en vertrouwen te waarborgen.

De inhoud van onze gedragscode is

Algemene uitgangspunten van ons handelen
Integriteitsregels – Gedragsrichtlijnen ter bestrijding van corruptie
Regels voor derde partijen – onze procedures voor het controleren van zakenpartners
Wedstrijdregels - Voorkomen van overtredingen van de wedstrijdregels
De implementatie van de nalevingsregels binnen het bedrijf

Gedragscode

Compliance-organisatie

De directie draagt de algehele verantwoordelijkheid en is belast met de invoering en verdere ontwikkeling van het CMS. Het compliance-comité adviseert de directie over organisatorische maatregelen, coördineert interne onderzoeken en leidt daaruit de nodige maatregelen af. De compliance officer is het aanspreekpunt voor algemene compliance-vragen, maakt deel uit van het comité en ondersteunt de directie bij het verduidelijken van juridische en organisatorische kwesties. Hij leidt en coördineert compliance-trainingen en begeleidt verbeteringsmaatregelen na geconstateerde overtredingen.

Communicatie over Compliance

Compliance-trainingen en informatiebijeenkomsten bieden de nodige kennis over compliance-onderwerpen en -projecten, evenals over de inhoud van de gedragscode, en zijn bedoeld om medewerkers met passende gedragsrichtlijnen te ondersteunen in kritieke situaties. Bij zowel fysieke als online trainingen worden onze medewerkers opgeleid op basis van hun taken- en verantwoordelijkheidsprofiel.

Als u vragen heeft over de gedragscode of andere compliance-kwesties, kunt u te allen tijde contact opnemen met uw compliance-contactpersonen: compliance@heroal.de .

Toezicht op en verbetering van de Compliance via het klokkenluiderssysteem

Een ander essentieel onderdeel van ons CMS is het heroal-klokkenluidersysteem, een vertrouwelijk communicatiekanaal. Met het heroal-klokkenluidersysteem kunt u mogelijke ernstige misstanden en overtredingen van wetten of interne richtlijnen melden. heroal Compliance onderzoekt alle meldingen en behandelt deze vertrouwelijk en in overeenstemming met de privacywetgeving. De klokkenluider blijft daarbij volledig anoniem en beschermd. Aan alle vereisten van de nieuwe EU-richtlijn inzake de bescherming van klokkenluiders, het vertrouwelijkheidsbeginsel voor klokkenluiders en betrokkenen, wordt via het heroal-klokkenluiderssysteem voldaan in overeenstemming met de AVG.

Een melding kan op elk moment worden gedaan, desgewenst volledig anoniem via het meldingssysteem dat uw privacy beschermt, en wordt volledig vertrouwelijk en in overeenstemming met de privacywetgeving behandeld.

Naar het klokkenluiderssysteem >

De heroal belofte

Hoe we leven en werken, dat moeten we zelf vrij in kunnen kiezen. heroal weet dat maar al te goed. Als familiebedrijf met 150 jaar ervaring zijn we ervan overtuigd dat er op kwaliteit niet mag worden bezuinigd. Zo is er met heroal producten altijd wel een optimale oplossing voor elke behoefte te vinden. Voor ons als technologische marktleider betekent kwaliteit meer efficiëntie, meer betrouwbaarheid en betere prestaties, wat resulteert in oplossingen die “EENVOUDIG. BETER.” zijn.

Meer dan 3.500 vakspecialisten wereldwijd
Producten in bewezen kwaliteit
Familiebedrijf met een lange traditie
Made in Germany

Vestiging in Nederland
Individueel design
Uitgebreid serviceaanbod
De beste technische oplossingen